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机电工程专业部教师联系班级专题班会

2015-05-29 17:07:30 来源:bob网页版登陆原创 阅读量:45898


专题班会主题:企业人才需求实例

 

2015年5月25日下午机电工程作业本部吉巧莲老师、孟艳茹老师在14级高机电进行了班会讲座,进行的题目是《企业人才需求实例》。

两位教师结合相关调研资料,分别从机电企业对不同层次人的需求、企业对员工社会能力需求、中职机电专业对应的职业岗位分析、机电岗位从业人员基本情况、机电专业人才招聘渠道、企业对中职毕业生的评价等方面开展机电技能人才就业状况分析,希翼同学们进一步了解机电技能人才市场需求,立足当下,认真学习,掌握技能,培养适应社会能力,正确评估个人能力,选择专业对口岗位,无私奉献,尽快融入企业,使自己各方面尽快成熟。

 

实例地点之一

 

调研时间

调研地点

调研对象

714

远大中央空调企业

人力资源部总监

714

远大中央空调企业

可持续建筑厂长

714

远大中央空调企业

远大工程院院长

714

远大中央空调企业

对一线员工

715

中联重科有限企业

人力资源部总监

715

中联重科有限企业

电气工程师

715

中联重科有限企业

对一线员工


1.企业对不同层次人的需求

企业对高质量产品的追求,使得越来越多的企业更关注员工的质量,就生产这一企业基础而重要的过程而言,现场加工、检测、在线管理、在线维护等人员的质量决定了生产的质量。在与企业人力资源主管的沟通过程中,大家强烈感受到,企业人才的需求是多层次的。稳定而熟练的操作工是完成生产任务的基本保障,而要使产品在生产过程中具有高质量,设备维护人员又是重要的一方面,具有更熟练的操作技能或更宽的常识面或有复合技能的人更会受到企业的欢迎。

如某企业主要设备为自动化生产线,这些设备由企业根据其自身的用途自已研发,所以在产品生产过程中,生产线的维护人员不仅要对现有设备进行维护和维修,还要进行设备改造,以适应新产品的生产需求。这些维护人员就必需具备机电的相关常识和能力。在这些场合,复合型的技能人才企业更需要。


2.企业对员工社会能力需求

今年,大家更明显地感到:很多机电企业用人时,一方面考察其专业教育的背景,但更关注人的社会能力和非智力素质,善于与别人交流、正确的价值观、敬业精神、吃苦精神、纪律性、责任心、工作态度 。而那些或外表(发型、服饰)时尚、或衣冠不整、或表情生硬的人在面试时往往不受机电企业的欢迎。


3、中职机电专业对应的职业岗位分析

1:各工种人数比例:

 

 

 

机械维修工

5%


机械装配工

7%


 

2%


钣金工

2%


电气维修工

6%


流水线装配工

22%


 

5%


1所示主要为机电维修和装配类岗位。在这类岗位中,机械维修和电气维修技术含量较高,要求维修人员在认识机械设备、电气设备、机电设备结构和原理的基础上,有较长时间的经验积累。目前在大多数企业,机械维修和电气维修一般都有较明确的分工,中职毕业生在这类岗位上开始时只能做一些辅助性工作。相对而言,装配类岗位中职毕业生更轻易上手,但待遇也较低。


4、机电岗位从业人员基本情况

调查组对上述机电类岗位从业人员的年龄、学历、技术等级及工资收入进行了调研。

1)年龄结构

机电维修和装配类岗位从业人员年龄结构分别如表2、表3所示。

2:机电维修和装配类岗位人员年龄结构

年龄(岁)

 

 

1830

35%


3140

39%


4150

19%


5160

7%


2)学历结构

机电维修和装配类岗位从业人员学历结构如表3所示。初中毕业的人员一般只能从事简单机械的拆装;高中或中职毕业的人员除从事技术含量较低的流水线装配工作以外,中职毕业生经过较长时间的经验积累,也可从事机械维修和电气维修工作,大专或高职以上毕业的人员经过实践经验的积累,则可以担任机械维修和电气维修技术员的工作。

3:企业机电维修或装配类岗位人员学历结构

 

 

 

 

13%


高中或中职

67%


大专或高职

12%


本科以上

8%


3)技能等级对应的人数比例及年收入

机电维修和装配类岗位从业人员一般都持有钳工、机修钳工、装配钳工、维修电工等国家职业资格证书及相关的上岗证。初级、中级、高级、技师和高级技师五个等级对应的人数比例如表4所示。机械维修和电气维修技术员一般为大专或本科以上机械制造、机电一体化、自动控制等专业毕业,经实践具备了高级以上技能水平的人员。

从表4可见,岗位同等级技能水平从业人员的收入水平有较大波动,主要是因为不同企业的经营状况有较大差别。同时从整体上看,各类人员的收入水平并不高,尤其是高级以上技能人才的收入水平偏低。这也是造成目前高技能人才紧缺的根本原因。

4:企业机电维修或装配类岗位人员技能等级对应的人数比例及年收入

技能等级

 

年收入

初级以下

35%

11.5

 

43%

1.22.5

 

12%

23.5

 

8%

2.53

高级技师

2%

3万以上


5、机电专业人才招聘渠道

机电专业对应岗位的招聘渠道主要有:人才市场、招收相关bob网页版登陆应届毕业生、熟人推荐、网络、人才中介企业等。

对中职生来说,企业在招聘时一般通过面试,查阅学生的学业成绩及评价、所持的技能证书及具备的技能,有的还进行测试或考察试用,最后决定正式录用那些会做人、能干事的学生。


6、企业对中职毕业生的评价

企业对中职毕业生的评价如下:(1)常识水平方面。满足占25%,比较满意占38%,尚可占29%,不满意占8%。(2)技能水平方面。满意占5%,比较满意占33%,尚可占42%,不满意占20%。(3)工作态度方面。满意占8%,比较满意占29%,尚可占51%,不满意占12%

 

 

  机电专业部  吉巧莲




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